有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-16 19:58 |
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“心”领导力
授课对象:企业中/高层管理人员(本课程老总与团队一起参加效果更加)
课程内容:
前言篇:课程总设计方向及内含1. 如何让下属心甘情愿去执行?
2. 如何选择企业人才?
3. 如何凝聚企业人才?
4. 如何培养员工的意愿?
5. 如何培养员工的能力?
6. 如何影响教化员工的思想?
7. 如何最有效的激励员工达成目标?
8. 如何让你的决策深入人心?
9. 如何影响团队全力以赴工作?
第一篇:“心”领导力概述
1、什么是“领”?什么是“导”?“心”领导力的真正含义是什么
2、领导者的主要职责是什么
3、领导者的五个定位是什么
4、领导力诊断的案例欣赏
5、案例分析:诊断员工的发展层次
6、员工的发展层次会固定不变吗
7、企业员工的三种类型是什么
第二篇: “心”领导力透视,影响力从何而来
1、如何知道员工心目中的领导是什么样子
2、如何从企业寿命看领导功过
3、领导者,你欠缺什么
4、问题研讨:好领导和糟糕领导的行为特征和表现
5、影响领导绩效的三个因素是什么
第三篇:“心”领导力的风格
1、两种不同的领导行为是什么
2、问题讨论:领导者每天要做什么
3、四种不同的领导风格:命令式、教练式、支持式、授权式
4、领导模型展示
5、领导风格诊断:如何改进我们的领导风格
6、案例研究:领导风格和角色转换
7、四种领导方式的共同特点是什么
8、如何弹性运用四种领导风格
第四篇:“心”领导力的沟通技术
1、沟通的终极目标是什么
2、什么是高效沟通的秘密武器
3、高效沟通的三个步骤是什么
4、如何把控沟通的基本原则
5、增强凝聚力的法宝有哪5个沟通策略
第五篇:“心”领导力的教练技术
1、教练是什么
2、教练的四大职能
3、为什么要教练下属
4、如何拥有“心”领导才能达成目标
5、如何培育下属成为钓鱼的高手
6、教练下属是水落石出,还是水涨船高
7、员工绩效方程式=F(知、愿、能、行)
8、w 创造成长的环境
9、激励员工的学习动机
10、影响学习效果的四个因素是什么
11、如何通过教练改变行为
12、如何培育下属的PDCA
13、案例学习:鹰的训练课程
14、角色演练:做一个称职的教练
第六篇:“心”领导力的激励技术
1、什么是激励的信号
2、如何关注下属的工作动力
3、如何区别内在动力与外在动力
4、什么是激励的循环图
5、影响动力的三种方法是什么
6、四种类型下属的激励技巧:指挥型、关系型、智力型、工兵型
7、激励菜谱分享:10种激励活动
8、激励的BEST策略
第七篇:“心”领导力的授权技术
1、有关授权的辩论
2、授权是委派任务,还是交出权力
3、领导者,你为什么不授权
4、授权有什么益处
5、授权有风险吗
6、授权的原则是什么
7、影响授权的权变因素有哪些
8、授权的步骤有哪些
9、如何控制授权后
10、授权的艺术:学会放风筝
11、蝴蝶的启示
12、开辟授权之路!
第八篇:“心”领导力的选、用、留、育人智慧
1、领导选人智慧
2、领导用人智慧
3、领导留人智慧
4、领导育人智慧
5、领导引爆员工动力的6种工具
团队领导力
卓越领导力修炼
领导力与执行力锻造
高效领导力执行力提升
情商与影响力(个人领导力)