带教他人，成就自己

一、 课程概述

本门课程适用于任何企业的基层管理者（刚从业务岗位转至管理岗位的初级管理者），帮助管理者高效带教下属，培养人才，建立人才梯队，促进个人和团队能力和业绩提升。特别适合强调标准操作规范的生产制造型企业。同时，也适用于有一定流程和规范的零售、服务型企业的中、基层主管，如督导、店长；大堂经理、理财经理等。

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二、 课程收益：

学员可以通过一天的学习，对带教有清晰明确的认知，并当堂应用各项工具，现场输出自己的典型任务分解

表和后期带教跟进表，掌握带教的传递流程和有效的沟通方法，从而促进个人和团队能力提升。

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三、 课程大纲：

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一、 经典案例

长润发，作为民营涂料企业的典型代表，不仅创立了针对整个行业的涂装学院，对整个员工的培训更是充分重视。作为生产制造型企业，难免会出现新人流动频繁，人才梯队建设困难等情况。针对此情况，长润发和淘课深入合作，在针对中基层人员的培养上，制定了覆盖全公司各生产基地的带教项目。

淘课通过深入调研，对生产车间班组长、中基层管理干部进行访谈，确定了课程的核心内容：包括《关键任务分解表》、带教流程等核心工具。通过为期2个月的全国培训实施，为长润发四个分公司，合计120名学员进行了《带教他人，成就自己》的课堂培训。在培训中，学员输出了各自岗位的《任务分解表》（类岗位说明书），有效的将岗位工作内容和实战经验梳理成册，并应用通过规范有效的带教流程传递给徒弟，确保徒弟能够快速上手，在师父的带教下，高效掌握核心知识和技能。

培训实施后的半年回访中，带教课程被一致认为是印象最为深刻，知识点和技能最易被牢记和使用的精品课程。

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二、 客户感言

长润发——生动又有趣的培训，深入浅出地阐述了带教的概念，并帮助我们梳理出岗位的关键任务，非常的实用。带教流程的沟通方法能帮助我和下属更好的沟通，启发他主动去思考和探索，帮助他成长的同时，对我自己也有很大的启发。

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深海装——课程内容实用和落地，非常适合我们这样的有规范的工作流程，注重操作技能的企业！

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新城地产——地产行业的新人流动率非常大，带教这门课给我们提供了一些好的思路和工具，为我培养新睿带来一些新的启发。

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