应聘实战技巧及简历写作

应聘实战技巧与简历写作? 课程大纲

课程背景

人才是管理的核心资源，是企业持续发展的动力源泉；企业是人才赖以生存的基础，是人才职业发展的平台。可以说人才与企业的关系就象鱼与水的关系一样，人才获得良好的职业发展平台与企业获得优秀的人才同样重要。

?企业的发展与人才的发展都是动态的，战略规划、企业改制及重组、经营目标与经营计划的调整，会带来相应的人力资源调整，而人才随着经验的积累、技能的提升、企业内外部环境的变化，也会产生人才的流动。?“良禽择木而栖”，如何寻找并获得适合自己的职业发展机会，是每一位职业人必须在现在或将来要考虑的问题；而对于企业战略或经营调整而造成的人员流动，企业亦需从关爱与负责的角度，教会员工如何正确认识自己并高效的获取新的职业机会。

　　本课程从求职面试的思路分析入手，通过求职技巧与面试技巧的学习、训练，能帮助求职者掌握正确的求职观念，全面提升求职面试的实力，从而获得更多的职业发展机会。?

课程对象

在校大学生、高校求职人员，，企事业单位求职人员、社会求职人员、以及各种渴望获取新的职业机会的人才

课程形式

专题讲授，小组讨论，案例分析，情景模拟

课程大纲

第一单元? 求职篇——如何提升影响力与吸引力

　　一、树立正确的求职观念与思路

　　1、求职前应有的三问

　　2、各种求职观念分析

　　3、读懂岗位招聘的真实需求

　　4、了解与应聘职位的匹配度

　　5、具备正确的求职态度

　　二、扩大个人影响力

　　1、个人职场影响力分析

　　2、如何提升职场的影响力

　　3、职场影响力提升的渠道

　　4、个人综合素质的自我修炼

　　三、如何撰写一份有吸引力的简历

　　1、如何进行简历设计

　　2、如何进行简历构思

　　3、如何进行简历陈述

　　4、简历中常见错误的避免

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第二单元? 面试篇——如何抓住机会

　　一、正确把握企业关注的素质点

　　1、能力素质的匹配

　　2、人格素质的匹配

　　3、理念素质的匹配

　　4、关注企业的综合感觉

　　二、必须把握好第一印象

　　1、如何做好面试准备

　　2、如何处理电话面试

　　3、如何进行面试等待

　　4、如何展示职业形象

　　三、积极展示赢得面试加分

　　1、如何进行三分钟自我介绍

　　2、如何介绍自己的最大工作成绩

　　3、如何正确评估自己的优点与缺点

　　4、如何把握问题回答的时间

　　5、如何回答行为式提问

　　6、如何回答假设性提问

　　7、如何回答压迫式提问

　　8、如何回答诱导式提问

　　9、如何识别隐蔽式提问

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第三单元? 展望篇——让机会主动找你

　　一、夯实基础，练好内功

　　二、了解市场，与时俱进

　　三、广结善缘，扩展人脉

　　四、拓展渠道，立体营销