专业培训管理者的五项核心能力

第一部分、现代企业员工培训发展特点与趋势
1.什么是好的培训
2.教育培训转变的趋势
3.现代员工培训特点
4.成人学习的特点
5.二种培训模式
6.基于胜任力的培训
7.职业生涯与培训
8.企业培训需要专家

第二部分、员工教育培训管理者五项核心能力
一、基于岗位胜任力的培训标准化能力
1.基于胜任力的培训与传统培训的区别
2.管理者胜任力的基本架构
3.知识能力与管理能力分级描述
4.管理知识与管理能力匹配

二、基于组织发展培训需求调查分析能力
1.培训体系与培训分析
2.培训需求信息依据与来源
3.培训需求调查的主要方法

三、基于成人学习心理培训方式评判能力
1.成人学习心理特点
2.不同阶段成人学习特点
3.培训方式的评估
4.培训方式评价方式

四、基于培训效果提升培训组织管理能力
1.培训三要素与组织管理
2.培训组织管理系统体系
3.学分制管理模式
4.培训效果四级评估
5.三级、四级评估的实例

五、基于员工职业生涯发展培训创新能力
1.职业生涯发展与培训
2.职业生涯发展与激励性
3.员工职业发展通道与培训
4.员工职业发展的培训模式