《高效能人士七个习惯》课程介绍

《高效能人士的七个习惯》课程的学习对成功高效能人士的行为习惯做了深刻总结和分析，为现代人提供了一套明确的和可操作的行为习惯。帮助你学会领导自己，管理自己，使自己在变幻的世界里，在纷乱的市场中，获得高效能的平衡发展，最终实现个人生活和事业的目标。
你将带着与他人迥然不同的生活阅历及体验参加两天的学习，并有机会分享他人的阅历及体验。这两天将帮你重新发现自己，重新认识周围的丰富资源。
相信这次培训对你是一番特殊经历，从中的收获会伴你从容地走过下半人生。

单元一 自然法则

? 培养我们的习惯
? 个性与品格；品格与能力
? 四级领导
? 成熟渐进图
? 观念的转变原则与价值观
? 效能原则
? 情感银行

单元二 高效能人士的习惯

习惯一：操之在我
原则：每个人在任何时候任何情况下都有自己的选择
观念：
? 我对自己的行为和选择负责
? 我可以通过实践操之在我，扩大我的选择的自由。
方法：
? 找出自己受制于人的倾向，培养操之在我的回应。
? 扩大自己的影响范围。
? 成为自己和他人的转型人。
? 练习使用人的四大天赋。

习惯二：以终为始
原则：心里创造始于物理创造之前。
观念：
? 我可以选择我的未来可以创造憧憬。
? 我要在行动之前在心里先创造一个结果。
方法：
? 憧憬预期结果，创造自己的/企业的使命宣言，
为每一天的指导。

习惯三：要事第一
原则：只有平衡好所有的重要关系和角色，才有真正效能。
观念：
? 小事不能牺牲大事。
? 致力影响范围，改进P/PC平衡。
? 致力于大事而不是急事。
? 致力于重大关系的重大目标。
方法：
? 对大事说 YES，对小事说 NO。
? 致力于方块二。
? 周计划，日执行。

习惯四：双赢思维
原则：高效持久的关系必须有互惠。
观念：
? 我要寻求别人的利益和我自己的利益。
? 互立的合作强于独立的竞争。
方法：
? 在寻求互惠过程中找到勇气与理解的平衡。
? 不断寻求双赢结果，尽管过去是输赢。

习惯五：知彼解己
原则：诊断先于处方
观念：
? 我还不真正了解对方，我需要多听
? 如果我先理解，我容易更好地被理解
方法：
? 使用同理心的方法去倾听

习惯六：差异共荣
原则：总体大于个体相加之和。
观念：
? 我珍惜别人的差异，努力寻求第三方案。
? 合作需要花费更多的时间，但会导致更好的结果。
方法：
? 通过双赢思维(习惯4) 和知彼解己(习惯5) 创造合力的结果。
应用合力法则去发现第三方案。

习惯七：续能更新
原则：产出(结果)依靠产能(资源)的发展。
观念：
? 我要在生活的四大方面自我更新
? 不断改进
方法：
? 持续更新改进，创造新的P/PC平衡。
? 在身体，脑力，精神及社会/情感方面设立目标，实现目标。

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