人力资源管理体系建设与专业技能实战训练营

人力资源管理体系建设与专业技能提升是一个系统工程，必须通过各专业模块的功能和内在逻辑关系的深入学习，结合企业切实运用，并持续改进优化，才能搭建起一个有企业特色，并能支持企业永续经营的人力资源体系。本培训方案基于企业构建人力资源体系与提升人力资源管理能力的需求，设计了人力资源各专业模块的培训课程框架。

方案一：人力资源管理者的专业技能提升

主要针对从事人力资源管理工作不久，或是准备从事人力资源管理工作，需要掌握人力资源专业技能，或希望通过训练提升人力资源管理实务能力。课程设置如下：

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序号	人力资源管理专业模块	课程名称	课程框架
1	工作分析	工作分析与职位说明书编写	? 工作分析的方法与技巧 ? 职位说明书的结构与内容 ? 职位说明书的应用 ? 实操：选编某职位说明书
2	招聘	高效招聘与精准面试	? 关键人才引进策略 ? 关键人才引进的步骤 ? 面试过程的望闻问切 ? 人才测评工具与应用 ? 如何建立内外部人才库
3	培训	培训体系构建与培训管理实务	? 高效培训体系的构成 ? 培训需求分析与培训计划编制 ? 培训课程设计与培训资源管理 ? 内部讲师的培养与激励 ? 培训实施与培训效果评估
4	绩效	卓越绩效管理体系	? 目标分解与指标设计 ? 绩效考核与绩效激励 ? 绩效辅导与反馈沟通 ? 绩效管理体系推行的步骤 ? 绩效实施过程中的难点与策略
5	薪酬	激励性薪酬设计	? 薪酬策略与人力成本 ? 职位价值评估的方法与流程 ? 宽带薪酬的设计方法 ? 薪酬结构与比例设计 ? 如何有据定薪与调薪 ? 核心人才的长期激励机制
6	员工关系	员工关系管理与满意度提升	? 员工关系管理的内容与层次 ? 如何管理员工的满意度 ? 如何提高员工的敬业度 ? 如何达成员工的忠诚度 ? 如何有效处理员工投诉与抱怨

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方案二：人力资源管理战略与系统构建：

适合在人力资源管理岗位上有较为丰富的实务经验，但还想突破专业限制，希望扩大自己的战略视野，掌握基于组织战略的系统人力资源管理体系构建与改进的方法与技巧，在职业发展道路上取得突破。课程设置如下：

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序号	人力资源管理专业模块	课程名称	课程框架
1	人力资源规划	人力资源战略与年度规划	? HR战略如何支持企业战略 ? 人力资源需求与供给分析 ? 人力资源费用预算与控制 ? 人力资源制度与流程规划 ? 人力资源年度规划实例解读
2	组织设计	组织设计与定岗定编	? 组织的本质内涵、特点要素 ? 组织结构的类型分析 ? 组织结构设计的原则与方法 ? 定岗定编定员
3	胜任力模型	胜任力模型的构建与应用	? 职业发展通道设计 ? 胜任力模型的构建五步法 ? 胜任能力评价方法与流程 ? 胜任力模型的广泛应用
4	职业发展	员工职业发展与人才梯队建设	? 职业发展通道与路径设计 ? 人才盘点与需求预测 ? 人才选拔与人岗匹配 ? 人才培养方式与计划 ? 人才梯队计划实例解读
5	企业文化	企业文化与员工敬业度提升	? 企业文化与战略的关系 ? 企业文化的作用和意义 ? 企业文化的本质与内涵 ? 通过企业文化提高软实力 ? 企业文化如何扎根于企业沃土 ? 企业文化落地实施方法与技巧
7	HRBP	HR如何助力企业经营发展	? 人力资源业务伙伴的含义 ? 从职能部门到业务战略伙伴 ? 人力资源三支柱模型 ? HRBP的关键能力塑造 ? HRBP能为企业带来什么

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萧琳老师 组织与人才发展专家
? 中企联中小企业管理咨询专家
? 四川大学工商管理硕士MBA
? 国际注册管理咨询师CMC
? 中科院心理学研究生
? 18年经营管理与人才发展经验
? 担任3家企业常年管理顾问
? 38个管理咨询项目全盘经验
? 超过3200培训课时满意度90分以上
萧琳老师在企业任职期间长期担任总裁助理与人力资源总监，统筹企业发展战略规划与项目执行，协助全盘经营管理与运营分析，支持业务部门流程优化与业绩提升，主导中高层管理团队招募与培育，导入全面绩效管理与多维激励机制，为企业搭建管理体系，开展企业文化建设，是一位既懂经营管理又懂业务运营，既能从战略高度分析问题，又能从执行角度解决问题的组织发展与管理提升实战型专家！
萧琳老师结合先进的管理理念和丰富的管理经验，开发了系统全面的管理技术，为国营企业、上市公司、高科技企业、制造型企业、行政事业单位等组织提供管理咨询服务。全盘主导了38个管理咨询项目，项目内容包括组织诊断、战略规划、集团管控、流程再造、人才梯队、绩效提升、薪酬激励等。同时，萧琳老师将深厚的管理实践经验和丰富的管理咨询案例融入培训课程中，开发了战略与文化、中高层管理、人力资源等领域课程，为各类组织提供超过3200课时的培训课程，课程综合满意度在90分以上。萧琳老师是一位既能通过咨询帮助企业系统地提升核心竞争力，又能通过培训帮助学员全面地提升价值竞争力的组织发展与管理提升实战型专家！
【实战经验】
? 正美集团（亚洲最大的标签印刷企业）：在任职期间担任正峰公司、正伟公司总经理助理，协助总经理进行战略规划，统筹各项战略项目执行，督导各部门梳理流程提升效率，主导战略人力招聘与培育，成功推行ISO9000和ISO14000体系，多次获得宝洁、联合利华、富士康等知名客户颁发的绿色伙伴证书，连续两年获得优秀管理者称号并由集团董事长亲自嘉奖。
? 红门机电（国内伸缩电动门领军企业）：在任职期间担任总裁助理兼人力资源总监，全面诊断公司内部管理存在的不足，协助总裁规划公司中长期发展战略，指导各部门改进工作流程，优化组织结构梳理职责权限，搭建人才梯队并担任管理导师，选拔并培育了40多名管理人才和30余名内部讲师，主导推进绩效管理体系与薪酬激励机制，规范公司内部管理制度，引导企业文化建设，提升组织执行力，支持业务的快速增长。
? 常年管理顾问持续返聘：深圳市华圣达拉链有限公司是国内十大拉链品牌之一，萧琳老师受董事长委托，于2009年开始启动《目标绩效与薪酬激励管理咨询项目》改进了华圣达绩效和激励机制，将公司目标从上而下层层分解，员工绩效目标从下而上级级承诺，实现了企业人均净利润提升了18%，人力资源效率提升了25%！此次项目受到企业管理团队的极大认可，并持续聘请萧琳老师于2012年启动了《人力资源优化与核心能力建设咨询项目》，优化组织职能，合理配置职位，设计16大类人才的任职能力评价标准，建立核心人才培育与开发流程，辅导企业建立长期人力资源“造血”系统。2014年启动了《人力资本开发与人才梯队建设咨询项目》，梳理招聘、培训流程与制度，设计职业发展与人才梯队建设方案；协助企业招聘中高级人才5名，培训中级内部讲师12名、初级内部讲师35名，为企业甄选58名管理储备人才！
【主讲课程】
? 三大精品课程：
《基于战略的卓越绩效管理体系》
《非人力资源经理的人力资源管理》
《金牌面试官-高效招聘与精准面试》
? 中高层管理能力提升课程：
《MTP：中高层管理能力提升训练》
《践行企业文化，打造企业核心竞争力》
《战略目标分解与年度经营计划制订》
《目标管理与计划执行》
《高效团队建设与管理》
? 适合管理人员的人力资源课程：
《高层领导的战略性人力资源管理》
《企业人才竞争力—选用育留的智慧》
《沙里淘金—练就管理者的识人慧眼》
《选苗育才—管理者如何培育下属》
? 适合HR专业人员的人力资源课程：
《人力资源管理体系建设与专业技能实战训练营》
《胜任力模型构建与应用实战训练营》
《培训体系建设与培训管理实务》
《员工职业发展与人才梯队建设》
《激励性薪酬体系设计实战训练营》
《HRBP：HR如何助力企业经营发展》
【授课风格】
? 结构化：课程模块化设计，结构严谨，各模块可以通过不同组合方式满足不同学员需求。
? 定制化：可在需求调研后，进行定制化课程设计，确保课程内容、授课方式更贴近企业。
? 行动化：课程气氛轻松，亲和力强，激发热情，善于用行动学习方法促动学员落地实践。
? 实战性：多年管理和研究、咨询、培训经验，实实在在地教给学员应该做什么和如何做。
? 实效性：多个成功企业真实案例在课堂上与学员分享，加深学员对课题的认识和理解。
? 实用性：多种企业管理的理念方法和实用工具模板传授给学员，挤掉水分，只供干货。
【优秀咨询案例】
? 武汉市土地利用和城市空间规划研究中心——人力资源战略规划咨询项目；
? 湖南美景创意文化建设有限公司——战略明晰与激励机制建设咨询项目；
? 华电淄博热电有限公司——胜任力模型构建咨询项目；
? 济南热力有限公司——组织全面调研与诊断分析咨询项目；
? 浙江天能集团(香港上市公司)—绩效与薪酬体系建设咨询项目；
? 中航三鑫股份有限公司(深交所上市公司)——管控体系与分子公司经营绩效管理咨询项目；
? 深圳市证通电子股份有限公司(深交所上市公司)——流程优化与干部管理体系建设项目；
? 深圳市宝航建设工程有限公司(中国地产500强首选供应商)—全面绩效管理体系建设咨询项目；
? 广东天波信息技术股份有限公司(通信设备高科技企业)——既定战略下人力资源提升咨询项目；
? 深圳硕克网版科技公司(苹果三星配套供应商)——组织流程优化与人力资源规划咨询项目；
? 中山品上照明有限公司(商业照明最具竞争力品牌)——战略规划与绩效提升咨询项目；
? 深圳联想空间艺术工程公司(设计行业领军品牌)——管理模式与绩效提升项目；
? 深圳市华士精成科技有限公司(物联网高科技企业) —绩效管理咨询项目；
? 广东浩迪创新科技有限公司(国家级高新技术企业)—组织执行力提升咨询项目；
? 贵州省威宁县人民医院——发展战略规划与绩效提升咨询项目；
? 深圳中金岭南科技有限公司——五年人力资源战略规划咨询项目；
? 深圳通公司——战略人力资源管理咨询项目；
? 佛山三水国税局——组织执行力咨询项目；