职业化员工的自我管理

　　了解职业角色认知和职场伦理，改变员工的心智模式，改善员工行为习惯，培养团队协作精神，提高员工的沟通力和执行力，激发员工内在的工作动力，塑造自动自发和负责任的工作习惯和工作风格。

第一部分：职业化员工的角色定位与科学认知
工作要脱“烦”，职业生涯要改“命”
职场伦理对职业人的影响
不同阶段的职场伦理认知
职场伦理的认知
员工的胜任力模型
员工职业角色定位
公司品牌与个人品牌的关系
第二部分：管理自己的嘴（净口）
能守住秘密，不胡言——积道德
不犟嘴、不争论——积阴德
不讲背运话、不恶语伤人——积福德
如何做到倾听与赞美——积功德
职场如何说服别人接受自已的观点
第三部分：管理自己的心态（正心）
案例讨论：渔夫的启示
短视与远视的区别
如何爱上自己的岗位——认知上的敬业
改善工作态度和工作作风——行为上的敬业
爱上自己的企业——感情上的敬业
责与债——责任心的认知
工作是为了实现目标而非完成任务——责任心的本质
支持和维护组织的目标——责任心的基础
高度的热情和额外的努力——责任心的升华
做有用的人——奉献精神的认知
爱是付出，对世界有用是付出——奉献精神的本质
以做功德的心态在岗位上奉献——奉献精神的基础
体现生命的价值——奉献精神的升华
职业化心态——商业、专业、敬业、乐业、职业、事业
第四部分：职场工作习惯的养成（修身）
改善时间管理的习惯——提高工作效率
改善拖拉的习惯——提高执行力
改善上传下达的习惯——提高沟通力
改善创新的习惯——提高绩效
第五部分：管理自己的品牌——养德
个人职业品牌对职业生涯的影响
个人品牌的美度——形象
个人品牌的高度——目标
个人品牌的长度——规划
个人品牌的宽度——眼界
个人品牌的深度——知识
个人品牌的密度——人脉
个人品牌的气度——胸怀
个人品牌的信度——口碑
第六部分：管理自己的学习——求索
“三讲”为什么有“讲学习”
马斯洛晚年的八大人生需求层次理论
如何确定学习的目标
如何选择学习的渠道
学习的原则和境界
如何在组织中学习
第七部分：总结与回顾
人生的过程在于不断的改善，即为圆满。

【讲师简介】
艾志朋老师
　　　人力资源管理实战专家、多家企业高级顾问、多所知名院校客座教授、资深企业管理咨询师、培训师；
　　　曾任职于三一重工集团、葵花药业集团、北京龙发装饰集团；13年的企业人力资源实际操作中积累了深厚的理论研究和丰富的实战经验；
　　　任鄂尔多斯磐恒房地产开发集团高级顾问、广州华燊家具有限公司高级顾问、广州好学习儿童用品有限公司高级顾问、南京名人国际娱乐高级顾问；北京大学客座教授、清华大学客座教授、黑龙江中医药大学客座教授、黑龙江职业技术学院客座教授、香港铭鉴商学院客座教授；
　　　十万以上受益学员遍布中国二十多个城市，培训满意度90%以上；擅长人力资源管理提升咨询项目，授课风格以咨询视角解决企业实际问题，注重问题诊断调研及培训成果转化，对人力资源系统建设、企业大学的建立与维护、绩效系统操作实务、员工职业化训练有较深的研究；
　　　课程风趣幽默、激情并富于哲理性；培训中调动学员参与解决企业问题；培训后提供解决工具。
【服务客户】
国家电网、中兴电力、中国电信、中国移动、飞利浦（中国）、摩托罗拉（中国）、娃哈哈集团、安徽烟草、山西邮储、贵州工行、江西邮储、南方核电、中国联通、昆明卷烟厂、德力西集团、TCL集团、万向集团、奥克斯集团、广州万宝集团、宁波波导控股、哈药集团、国美电器、平安保险、四川长虹电子集团、江苏小天鹅集团、雅戈尔集团、太极集团、八方控股集团、重庆力帆实业(集团)、夏新电子股份公司、河南农业银行、首都机场，中粮集团、白沙集团，成都电力、哈飞集团、葵花药业、橡果国际、北京龙发装饰集团、北大荒集团、山东电力集团、河南省财政厅、三九集团、九洲电气、天顺源集团、中法派尔特医疗器械、华滨通讯、圣泰药业、北京自然健美健身连锁、哈尔滨银行、达尔凯热电、北京鑫宝利集团、黑龙江农垦局、鑫达高科、中山航服、鄂尔多斯磐恒房地产、南京国际名人娱乐集团、广州华燊家具、广州好学习儿童用品有限公司等。
【主讲课程】
《非人力资源经理的人力资源管理》
《职业化员工的自我管理》
《内训师素养与技能提升训练》
《绩效管理与指标量化》　　
《招聘管理与面试技巧》