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| 有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-15 18:39 |
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阿米巴经营模式
阿米巴经营模式课程大纲：
阿米巴经营模式第一章 见证中国式阿米巴
第一节 课前预习
◆阅读国际著名企业的经营哲学
◆阅读柏明顿咨询案例的客户的经营哲学
◆了解经营哲学形成、传播、持续的方法
◆课前练习：初步形成自己的经营哲学
个人五大修炼、经营八大准则
第二节 阿米巴经营模式
◆阿米巴经营模式的核心思想是什么
◆中式与日式阿米巴在实施中有哪些区别
◆阿米巴经营模式空前绝后的三大优势
◆实战演练：我的企业所面临的困境有哪些
第三节 中国企业如何实施阿米巴
◆实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志
◆承包制、事业部制与阿米巴模式的异同点
◆实施阿米巴的四个必备条件
◆实战演练：实施阿米巴的流程与方法
第四节 柏明顿阿米巴咨询案例分享
◆7000人规模的企业为何还能398%的增长
◆行业老大每年开设2-4个工厂背后的秘密
◆产生300个老板、收入增长2倍、成本降低60%
◆终端店阿米巴裂变奇迹：1：3：15：77
阿米巴经营模式第二章 如何让哲学形成生产力
第一节 为何经营需要哲学
◆物质与精神、利益与责任的对立统一
◆中、日、美文化差别的根源是什么？
◆为什么在日本有效的不一定在中国有效？
◆实战演练：如何将理念分解成可见证的标准？
第二节 如何建立经营哲学
◆实战演练：领导的哲学与员工的哲学
◆如何协同阿米巴的人文精神与中国员工现状
◆以孝治国的成功经验是否能够推行到企业？
◆实战演练：建立切合本企业实际的经营哲学
第三节 如何传播经营哲学
◆传播经营哲学的三大渠道
◆驱动经营哲学实施的四股力量
◆持续渐进的五大步骤
◆实战演练：我公司传播经营哲学的规划
第四节 将经营哲学转化为生产力
◆阿米巴的选材标准与传统的区别
◆阿米巴的考评标准与传统的区别
◆阿米巴的激励机制与传统的区别
◆实战演练：将哲学转化为生产力的具体做法
第五节 总结：课后实施
◆建立经营哲学必须遵循的流程是哪几步？
◆推行经营哲学必须注意的关键要点有哪些？
◆如何检查每个环节的实施状况及如何修订？
◆实战演练：如何设计人人能用的检查量表？
阿米巴经营模式第三章 如何运行阿米巴模式
第一节 课前预习
◆阿米巴组织划分：多少个、多少级
◆组建阿米巴委员会
◆阿米巴授权表与授权管理、监审机制
◆阿米巴模式与现行信息系统的调整
第二节 阿米巴的组织管控
◆阿米巴组织的划分与分步推进
◆阿米巴委员会的成立、职能、分工、运行
◆如何建立并运行阿米巴审计、监察机制
◆实战演练：我公司推进阿米巴规划与里程碑
第三节 组织变革与重新定位
◆哪些公共资源必须保留在总部
◆职能部门与阿米巴之间的交易关系
◆总部与阿米巴之间的分工与配合
◆实战演练：总部与巴之间、巴与巴之间的衔接
第四节 阿米巴流程与授权
◆总部与阿米巴之间的流程重新设计或优化
◆阿米巴内部的高效运行
◆阿米巴的人、财、物、业务、信息权限表
◆实战演练：目标、流程、权限的一体化设计
阿米巴经营模式第四章 阿米巴的人才激励机制
第一节 课前预习
◆各个阿米巴的历史数据：产出、成本、费用
◆各个阿米巴的人均产出
◆各个阿米巴的年度目标计划与预算
◆成立阿米巴后的单位时间产出预测
第二节 阿米巴的薪酬设计
◆期薪：以未来的薪酬激励今天的员工
◆阿米巴的人力成本分析与控制
◆阿米巴的“三三制”薪酬设计技术
◆实战演练：阿米巴薪酬设计
第三节 阿米巴的团队奖金设计
◆奖金与薪酬的区别与关联
◆阿米巴目标任务与超额奖金预测
◆团队奖金与个人分配设计
◆实战演练：阿米巴奖金设计
第四节 阿米巴的股权激励
◆阿米巴股权与公司股权的区别
◆阿米巴股权激励设计
◆阿米巴裂变后的股权激励设计
◆实战演练：阿米巴及其裂变后的股权设计
第五节 金牌巴长是如何打造的
◆从员工到管理者到经营的角色认知与转变
◆巴长必备的三大意识与四项能力
◆快速复制巴长的五个步骤
◆实战演练：巴长培训体系设计
第六节 阿米巴人才梯队建设
◆阿米巴人才梯队建设的体系
◆培养巴长的“6M实效模型”
◆阿米巴裂变后的人才梯队建设
◆实战演练：如何鼓励培养部属与防止流失
第七节 阿米巴经营协议
◆如何设计阿米巴经营协议？
◆为什么不能只对“巴长”签订协议？还有谁？
◆实战演练：设计一份阿米巴经营协议
◆实战演练：非常具有激励作用的协议签订仪式
阿米巴经营模式会计班
◆2014年9月12-13日（两天一晚） 广州
阿米巴经营模式第一章 阿米巴组织划分
第一节 阿米巴组织的核算形态
◆阿米巴组织的四种不同的核算形态
◆利润巴与成本巴的本质区别与优劣比较
◆利润巴转为资本巴的必备条件是什么
◆实战演练：四种不同核算形态的适用范围
第二节 阿米巴组织的划分
◆成立阿米巴的三个前提条件是什么
◆划分阿米巴的四个依据有哪些
◆划分阿米巴的五个维度有何不同
◆实战演练：我公司划分阿米巴遵从的维度
第三节 阿米巴组织体系与特点
◆内部价值链如何取代行政指挥权力
◆设置多少级别的阿米巴为宜
◆自上而下设计还是自下而上设计阿米巴
◆能够同时存在不同核算形态的阿米巴吗
第四节 阿米巴组织的裂变与整合
◆阿米巴内部分级：一级、二级、三级……
◆阿米巴平行裂变：A→A+B→A+B+C……
◆上下级部门或上下级阿米巴的整合方法
◆平级部门或平级阿米巴的整合方法
第五节 咨询案例共享
◆职能制转为阿米巴制：利润增长三倍
◆从战略出发：由一个车间发展到上市公司
◆成本制转为资本制：三年开设十个工厂
◆实战演练：设计我公司阿米巴组织
◆实战演练：我公司的阿米巴组织裂变与整合
阿米巴经营模式第二章 内部定价
第一节 从“交付”到“交易”
◆阿米巴的内部交易与外部竞争
◆从“交付”到“交易”的必要条件
◆为什么必须实现内部交易
◆实战演练：我公司的交易网络与对象
第二节 公共费用的分摊
◆哪些费用应该列为公共费用而非阿米巴费用
◆如何制定不同阿米巴的公共分摊标准？
◆如何消除分摊不公平所带来的内讧？
◆实战演练：我公司公共费用的分摊方法与标准
第三节 内部定价的方法
◆内部定价的四种方法
◆内部产品交易定价方法
◆内部有偿服务定价方法
◆实战演练：阿米巴之间产品交易定价
◆实战演练：集团与阿米巴之间产品交易定价
◆实战演练：阿米巴之间有偿服务交易定价
阿米巴经营模式第三章 内部交易规则
第一节 内部产品交易规则
◆销售巴与生产巴之间的利润划分与
◆成品巴与半成品巴之间的利润划分
◆半成品上下工序之间的利润划分
◆实战演练：我公司的产品交易规则
第二节 有偿服务交易规则
◆阿米巴与总部的人资、财务、后勤交易规则
◆阿米巴与总部物流中心的交易规则
◆阿米巴与总部研发中心的交易规则
◆实战演练：我公司阿米巴与总部的交易规则
第三节 内部交易奖罚规则
◆产品不良处罚规则
◆产品延期交易处罚规则
◆有偿服务不满意处罚规则
◆实战演练：我公司的内部交易奖罚规则
阿米巴经营模式第四章 阿米巴的资产负债表
第一节 固定资产与流动资产的界定
◆阿米巴固定资产的界定
◆阿米巴流动资产的界定
◆阿米巴应收、应付帐款的界定与处理
◆实战演练：各个阿米巴的资产负债表
第二节 总部再投资到阿米巴
◆EVA（经济附加值）与阿米巴的成长空间
◆EVA考核与利润考核区别及应用
◆总部如何处理对阿米巴的再投资
◆实战演练：投资回报计算公式与内涵
阿米巴经营模式第五章 经营目标与费用预算
第一节 课前预习：科目界定
◆各巴收入的界定、统计口径的确定
◆各巴成本、费用的详细科目与定义
◆公共费用的详细科目与定义
◆各巴固定资产、流动资金盘点
第二节 课前预习：数据收集
◆数据名称较多，在此不一一列举，报名后即发各种表格，学员将本公司填入表中即可
第三节 阿米巴经营目标的制订
◆历史数据在目标制订中的应用
◆企业战略在目标制订中的应用
◆不同核算形态的阿米巴如何制订经营目标？
◆实战演练：三个不同形态阿米巴的目标制订
第四节 阿米巴的成本、费用控制
◆如何确立每个阿米巴的核心原动力数据？
◆如何从机制上确保降低四大成本、费用？
◆如何确保降低成本的方法持续有效？
◆实战演练：不同形态阿米巴的成本降低方法
第五节 确立以时间为核算单位
◆什么是以时间为核算单位？为何要这样？
◆以时间还是以成本为核算基数更合适自己？
◆实战演练：以时间为核算单位及其结论
◆实战演练：以单位成本为核算单位及其结论
阿米巴经营模式第六章 经营会计报表
◆经营会计与管理会计有什么区别与联系？
◆经营会计包含的哪些科目？
◆如何运用经营会计报表来监控经营过程
◆实战演练：设计三个阿米巴的经营会计报表
阿米巴经营模式第七章 课后实践
◆实战练习：我的毕业论文--阿米巴实施规划
阿米巴经营模式总结
阿米巴经营模式培训师介绍：胡八一
职业背景：海外工作经历或大型跨国企业本土工作经历，担任经理及以上职务
时代光华管理培训网特聘讲师、香港光华管理学院特聘讲师；
胡八一现任：香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问；
曾任：松下电器人事处处长、杜邦公司人力资源总监；
知识专利：柏明顿“8＋1”模式绩效量化技术自创的“8＋1”模式绩效量化技术，是中国第一个人力资源本土解决方案，这不仅仅是属于他的工具，而是属于中国人自己的工具；
柏明顿“三三制”薪酬设计：柏明顿在总结咨询案例与培训经验过程中得出一套行之有效的“三三制”薪酬设计技术，它既从理论上向员工回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时又能保证薪酬“对外要有竞争性、对内要有公平性”的基本要求；
赢周刊人力资源版特约顾问；中山大学MBA、华南理工大学EMBA人力资源管理课程特邀导师；社会科学院研究生院、暨南大学MBA人力资源管理课程特邀导师；
《人力资源管理》杂志社（HRM）专家委员会委员，《南方企业家》期刊特邀顾问；
CCTV2《绝对挑战》栏目特邀人力资源现场专家；上海第一财经，CNBC联合大型财经谈话节目《决策》特邀人力资源现场专家。
授课经验：8年以上授课经验且在业界有良好的口碑
胡八一曾服务的企业：
北京康大、广州机械科学研究院、海信电器、松下电熨斗、美涂士、流行美（国际）连锁机构、广东日立电机、犀牛日用制品（中山）有限公司、广东省微波通讯、广州岭南教育集团、香港东旭化工、顺德顺威电器、广东亨股实业、天宝国际兴业、广东省广弘九江饲料公司、蓝威龙集团、广州松兴电器、九江制药、四川明珠家具集团、佛山塑料集团等、 西门子、美的股份、深圳华为、广日电梯、日立冷机、泰科电子、伟易达、依利安达、三菱重工、松下万宝、日立电梯、万科企业、联合利华、三洋科龙、霍尼韦尔、百事可乐、中国电信、立白集团、康宝顺制药、TCL集团、金霸王电池、博世工具、依利安达、ABB电器、赢周刊、新浪财经、中国人力资源开发网、时代光华等。
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