人力资源法律培训

课程大纲

第一天

课程介绍与学员问题搜集

第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区

1 为什么劳动法与其他法律有所不同？

2 员工的基本权益有哪些？

3 比较标准工时工作制、不定时工作制与 综合计算工时制

4 各种用工模式简介

区分全日制用工与非全日制用工

劳动力派遣、项目外包与劳务工

实习生、外派人员与退休返聘

5 解读工会与工会成员

第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同

1 录用通知书的法律效力与招聘员工过程中 的注意事项

2 劳动合同中的各个日期

3 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较

4 什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期 限劳动合同

第二天

复习前一天的内容

1 如何约定劳动合同的试用期？

2 解读劳动合同的必备条款

3 可以在劳动合同内附加的条款

服务期条款签订的前提条件与操作实务

要员工保守商业秘密只要约定保密条款 就可以了吗？

竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价

企业还可以与员工约定脱密期条款吗？

劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金 有什么样限制

1 劳动合同到期的终止与续签

2 劳动合同的中止与解除

3 经济补偿金、经济赔偿金与违约金

4 再看劳动力派遣适用规则

5 中国企业聘用外国员工的实务操作

第三天

复习前一天的内容

1 集体合同的内容与作用

第三部分 企业规章制度的制定和执行

1 制订企业规章的步骤与方法

2 部分企业规章内容解读

工资、资金与现金型福利

社会保险,公积金都是强制性的吗？

病假、医疗期与病假工资

加班与排班

法定休假、福利休假与带薪年休假

绩效考核标准与执行操作

员工奖惩与员工福利

工伤与工伤待遇

针对女职工的特殊保护

第四部分 劳动争议与劳动监察

1 劳动争议篇

2 劳动监察篇

3 劳动争议与劳动监察的比较

第五部分 课程回顾与答疑

1 在公开课课堂上您的发言越多，您的收获也越大， 因为正是在与您的交流中，我才能发现您真正的 需求并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或 许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量 身定做。

2 本次课程将解读2012年底的《劳动合同法》修改 案及最新的最高院司法解释四

培训师介绍：柳晴

毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。