大学生招聘面试培训

有效期至长期有效	最后更新2019-09-11 01:54
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大学生招聘面试培训

第一章如何确定面试大学生的具体标准

第一节什么样的大学生具有发展潜力

第二节大学生五种能力和素质的标准解析

大学生沟通能力的标准解析?

大学生问题解决能力的标准解析?

大学生学习能力的标准解析?

大学生责任感的标准解析?

大学生职业适应性的标准解析?

第二章程度差异面试法如何提问和追问大学生

第一节如何提问追问大学生的过去行为

大学生的过去行为和企业用人需求的关系?

如何问大学生的学习状况?

如何问大学生的社会实践状况?

如何问大学生的应聘动机?

如何问大学生的家庭状况?

第二节如何用情景案例法进行提问和追问

如何确定情景案例：以问题解决能力为例?

如何采用程度差异面试法进行提问和追问：以问题解决能力为例?

第三章如何避免用人单位的面试问题

被大学生的突出特质打动?

制造过于紧张的氛围?

面试中把主动权让给了应聘者?

用自己的喜好和直觉来判定大学生的潜力?

◣授课模式◢

◇中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟与分析

◇白玲工作室特别制作的面试录音、面试案例分析

◇透过示范、讲解、观摩、强化、练习等体验式学习模式，让学员学习并练习面试的理念、技巧和方法

老师介绍：白玲

白玲工作室首席咨询师，国内人才测评和职业生涯规划的先行者，致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发，建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系，用心打造国内最优秀的专业咨询品牌。白玲是国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员；北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家；中央电视台《绝对挑战》《对话》《劳动就业》《历程》等栏目特邀嘉宾。

白玲工作室推出系列识人技术，包括心理测评技术、面试技术等专业课程，成为众多企业人力资源管理者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。白玲工作室的《企业管理人才测评系统》和《5方职业方向定位测评系统》是国内最具权威的测评工具。

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