有效期至长期有效 | 最后更新2019-09-11 02:00 |
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如何做绩效管理
课程目标:
1、通过绩效理念的讲解,系统地理解绩效管理的基本理念、体系架构及成功推行的关键行动;
2、通过绩效指标方法讲解,掌握关键绩效指标提炼的原理及方法。
3、通过绩效运行讲解,全面学习并掌握绩效管理运行的流程、工具、主要方法和技巧。
4、通过三项解码的结合,全面系统掌握成功推行绩效管理和体系持续改进的落地策略。
课程大纲:
一、绩效认知篇:绩效管理背景认知
1、绩效管理者应担当什么角色,应具备哪些能力?
2、绩效认知解码:
一个核心:全员绩效项目落地,
两个基础:体系建设+团队建设
三个支撑:组织体系+指标体系+运行体系
四大功能:承接功能+评价功能+沟通功能+激励功能
二、指标提炼篇:关键绩效指标提炼与分解
1、充分理解绩效管理与企业经营目标的重要联系
2、绩效指标解码:
全员绩效—两条主线:组织绩效+个人绩效
全员绩效—三级指标:公司KPI+部门KPI+岗位KPI
全员绩效—四个步骤:提取+筛选+分析+定义
全员绩效—五种方法:战略分解+BSC+价值树+鱼骨图+“4+1”提炼法
三、绩效运行篇:绩效管理规范化运作技巧
1、绩效运行三个阶段:前期诊断+绩效运行+结果应用
2、绩效运行四个步骤:绩效规划+绩效辅导+考核评估+激励反馈
3、绩效运行五个关键
(1)绩效规划——上下级如何达成高度沟通?
(2)绩效辅导——为什么要进行绩效辅导?
(3)绩效考核——如何实施绩效考核?
(4)绩效面谈——如何实施绩效面谈?
(5)绩效改进——如何进行绩效反馈及改进?
4:绩效结果六种应用
四、总结与建议:绩效管理实施策略
1、绩效管理推行的主要障碍
2、绩效管理推行的成功保障
主讲老师:涂满章
战略人力资源管理实战专家
仝博咨询创始人、董事长;遛遛网董事长
福建省人力资源管理发展促进会副会长
厦门市行为科学学会常务副会长
国际注册管理咨询师(CMC)
战略人力资源管理专家
清华大学职业经理人训练中心教授会成员
福州农林大学 课程教授
齐齐哈尔医学院 客座教授
拥有20年人力资源管理和咨询顾问经验,曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任高级职务,并获得全国人力资源管理最佳研究成果奖。
【实战经验】
曾为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖、长富乳业、惠泉啤酒等上百家企业提供人力资源咨询服务;为清华大学、北京大学、EMBA班、宝洁、可口可乐、安踏、山东电力、青企协等3000多家企业、知名机构、事业单位等共3.5万人次进行过人力资源管理专题培训,是实战派专业HR咨询顾问。
【研发成果】
涂满章先生在企业人力资源管理方面进行了长期研究,并将前沿理念运用于企业的管理实际。在绩效管理,薪酬管理等人力资源的核心机制建立和改革方面卓有成效,其带领团队自主研发的员工二维价值评量系统、卓越绩效模式、CTC管理模式等已在多个行业100多家企业成功运用,项目成果屡获国家级管理创新奖。
【个人著作】
主编及著有《公司的力量》、《战略人力资源管理操作手册》、《战略人力资源管理三大运营核心》、《赢才赢天下Ⅰ、Ⅱ》、《战略人力资源管理新模式——一基三维修炼》、《战略人力资源管理新模式——企业卓越绩效模式》、《人力资源管理实务操作全书——企业绿色竞争力模型》等专著,在各级管理杂志及期刊上发表论文数十篇,并有多篇论文获国家级优秀学术成果一、二等奖。
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